EFI wil generaties met elkaar verbinden door te zoeken naar overeenkomsten en verschillen zodat de talenten elkaar aanvullen. Wij gaan samen met de medewerkers op zoek naar verbetering. Dit doen wij door als verbinder tussen de medewerkers en organisatie in te staan. Wij informeren om inzicht te bieden in de verschillende aanwezige generaties en faciliteren een omgeving waarin de medewerkers zelf met oplossingen komen. Hierdoor ontstaan niet alleen nieuwe creatieve inzichten, maar tevens draagvlak voor deze nieuw gevormde ideeën. Wij gebruiken hierbij verschillende interventiemethoden, waarbij wij op de hoogte zijn van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van generatiemanagement. Dit stelt ons in staat om een organisatie zo goed mogelijk te adviseren over de bestaande uitdagingen.

Elke organisatie staat voor andere uitdagingen waardoor wij altijd uitgaan van een flexibele benadering. Wij kiezen voor een aanpak die bij de organisatie past en zorgen ervoor dat de positieve waarden van de bedrijfscultuur worden behouden. Op deze manier ontstaat eigenaarschap van de verandering en behaalt de organisatie een duurzamer resultaat. In onze aanpak streven wij altijd naar de juiste mensen op de juiste plek. Door inzicht te bieden in de verschillende generaties en talenten, deze te verbinden en ervoor te zorgen dat elke medewerker meer taken oppakt die passen bij zijn of haar talenten zal er meer betrokkenheid en bevlogenheid ontstaan om het maximale resultaat te behalen. Hierdoor zal het werkgeluk en het rendement alleen maar toenemen. Medewerkers vervullen in dit geval rollen waar zij het meeste meerwaarde kunnen creëren doordat dit past bij hun talent. Dit bewustzijn creëren en omzetten in concrete acties is het voornaamste doel van onze workshop; De Generatiedag.